Calculadora de liquidación por despido Uruguay 2026
Calcula tu Indemnización por Despido (IPD), licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo proporcional según la Ley 10.489. Base con fictos (1.1944) incluida automáticamente.
Liquidación por egreso estimada
$ 334.380
Despido · Uruguay 2026 — 4 años computados
Cálculo referencial Ley 10.489 con base + fictos (1.1944). El IPD está exonerado de IRPF (Categoría II) según DGI. Actualizado 2026-05-12.
Cómo se calcula tu sueldo neto en Uruguay
1. Identifica la causal
Despido: corresponde IPD + licencia + salario vacacional + aguinaldo proporcional. Renuncia o mutuo acuerdo: solo licencia + salario vacacional + aguinaldo proporcional, sin IPD.
2. Base con fictos (Ley 10.489)
La IPD NO se calcula sobre el sueldo nominal sino sobre Sueldo + Fictos = Sueldo × 1.1944. Los fictos incluyen incidencia de aguinaldo, licencia y salario vacacional. Esto aumenta la base en 19.44%.
3. IPD: 1 mensualidad por año (tope 6)
Cada año cumplido o fracción genera derecho a 1 mensualidad. Ejemplo: 1 año y 1 día → 2 mensualidades. 3 años y 6 meses → 4 mensualidades. Tope legal: 6 mensualidades (Art. 4 Ley 10.489).
4. Licencia generada no gozada
20 días anuales (más 1 día cada 4 años a partir del 5to año). El valor del día se calcula con alícuota (sueldo/30 × 1.66, o 1.75 si tienes 5+ años de antigüedad).
5. Salario vacacional
100% sobre la licencia generada. Equivale aproximadamente a un jornal extra por cada día de licencia. Se paga junto con la licencia al egreso.
6. Aguinaldo proporcional
Sueldo / 12 × meses trabajados del semestre en curso. Semestres: enero-junio y julio-diciembre. Cada semestre genera medio aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la IPD se calcula con fictos?+
Jurisprudencia uniforme de 2024-2026 estableció que la IPD debe calcularse sobre la totalidad del salario incluyendo las incidencias de aguinaldo, licencia y salario vacacional. Esto incrementa la base aproximadamente 19.44% respecto del sueldo nominal puro.
¿Qué es el factor 1.1944?+
Es el ajuste que incorpora las incidencias mensualizadas: aguinaldo (1/12 = 8.33%), licencia (1/30 × 20/12 ≈ 5.55%) y salario vacacional (1/30 × 20/12 ≈ 5.55%). Total ≈ 19.44%, por lo tanto multiplica por 1.1944.
¿Cómo cuento años para el tope?+
Toda fracción de año genera derecho a una mensualidad completa de IPD. Ejemplo: trabajaste 4 meses → 1 mensualidad. 1 año y 1 día → 2 mensualidades. 5 años y 11 meses → 6 mensualidades (aplica tope). Después de 5 años trabajados, el tope se alcanza con cualquier fracción adicional.
¿La IPD paga IRPF?+
No. La Indemnización por Despido está exonerada del IRPF según interpretación oficial de la DGI. Sí pagan IRPF los demás conceptos: licencia, salario vacacional y aguinaldo proporcional, como rentas del trabajo.
¿Y si me echaron por mala conducta?+
Si el despido fue por notoria mala conducta debidamente comprobada (Art. 10 Ley 10.489), el empleador puede no pagar la IPD. Sí debe pagar licencia generada, salario vacacional y aguinaldo proporcional como en cualquier egreso.
¿Y el despido abusivo?+
Si el despido se reputa abusivo (por ejemplo: por embarazo, sindicalización, gremial, post-licencia médica), corresponde una indemnización especial adicional, típicamente 6 mensualidades extras. Esta calculadora no calcula despido abusivo — consulta a un abogado laboral.
¿Y el preaviso?+
En Uruguay no existe un sistema de preaviso obligatorio como en otros países. El empleador puede despedir sin preaviso pagando la IPD correspondiente.
¿De dónde vienen los datos?+
De la Ley 10.489 de 1944 (IPD), Decreto Ley 14.407 (aguinaldo), Decreto Ley 14.106 (licencia), y jurisprudencia más reciente sobre cálculo con fictos. Valores BPC del BPS para 2026.
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